事例 01
製造業・1,000名超（東海エリア）｜健康経営の立ち上げ支援支援中
着任6週間で
健診後のフォローの
流れを一本化
- 再検査の判定基準を、産業医・人事と合意して策定
- 対象者を全件抽出し、産業医判定と本人への連絡を実施
- 休職者フォロー体制・海外赴任者の健康管理基準を文書化
企業の「健康経営」を
ともに育てます
- 産業保健支援
- 健康経営支援
- メンタルヘルス支援
- セミナー・研修
現場を知る産業保健師が、セミナー1回から
健康経営の体制づくりまで直接担当します。
こんなお困りごとは
ありませんか
- ストレスチェックは毎年やっているが、結果を活かせていない
- 健康診断の結果を渡したきりで、再検査を受けたかどうか把握できていない
- メンタル不調で休む社員が出たとき、誰が何をするか決まっていない
- 健康経営優良法人の認定は取ったが、中身が伴っていない
- 産業保健の担当者を雇うほどの規模ではないが、専門家の力は借りたい
現場でよく見るのは、「やっていないこと」より
「やったあとの記録とフィードバックが抜けていること」です。
どれか1つでも当てはまったら、まずは無料相談で状況をお聞かせください。
WORKS
主な支援実績
社名は伏せています。結果と、そこまでに何をしたかをそのまま書きました。
- 1,000名超の製造業で、健康経営の立ち上げを支援中
- 従業員50名の製造業で健康セミナーを実施
- 保健指導8,000件以上／ホワイト500認定企業での実務6回（前職含む）
事例 02
製造業・50名｜健康セミナー（30分）
セミナー終了後
参加者から7名が質問に来た
- テーマ「健康診断結果の見方」を、外国籍・若手・ベテランが混在する現場向けに構成
- 30分で終わる設計にし、業務への影響を最小化
- 会社側とは事前に打ち合わせを行い、産業保健師の役割を整理して共有
いずれも現在進行中または直近の案件です。詳しい内容は無料相談の際にお伝えできる範囲でお話しします。
SERVICES
目的に合わせて、必要な支援を
料金は目安です。内容・規模に応じて個別にお見積りします（表示価格は税別）。
まずはここから
無料相談
0円30分・オンライン
現状とお困りごとを伺い、お役に立てそうかを一緒に確認します。個別の指導や資料作成は行いません。
まずはここから
健康セミナー・研修
初回限定3万円30分〜／2回目以降 5万円〜
社員向けに、産業保健師が講師として伺います（オンライン可）。企業規模は問いません。まずは1回、社員の反応を見てから続きを決めていただけます。
テーマ例
- メンタルヘルス・セルフケア
- 健康診断結果の見方
- 睡眠と仕事のパフォーマンス
- 生活習慣改善（食事・運動）
- 管理職向けラインケア
月次の産業保健サポート
月額20万円〜従業員100名までの目安
月1回以上の訪問を軸に、保健師が御社の産業保健を継続的に担当します。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得サポートも含みます。
- 社員面談・保健指導・復職支援
- 健診・ストレスチェック後のフォロー体制づくり
- 安全衛生委員会への参加、職場巡視
- 健康経営の年間計画づくりと社内への落とし込み
- 健康経営優良法人（ホワイト500）の認定取得サポート
- 日々の相談はメール・電話で随時（追加費用なし）
月次サポートの料金目安
| 従業員規模 | 月額（税別） | 稼働時間の目安 |
|---|---|---|
| 〜100名 | 20万円 | 月8時間〜 |
| 〜300名 | 40万円 | 月24時間〜 |
| 〜500名 | 60万円 | 月40時間〜 |
上記以外の規模もご相談ください。
保健師を正社員で雇うと、年500〜700万円かかります。
| 正社員で雇用 | Mito健康サポート | |
|---|---|---|
| 費用 | 年500〜700万円 | 月20万円〜 （年240万円〜） |
| 採用 | 募集しても見つからないことが多い | 不要 |
| 立ち上がり | 入社後に慣れる期間が必要 | 経験8年の保健師がすぐ稼働 |
| 合わなかったとき | 解雇は難しい | 契約解除が可能 |
PROFILE
代表保健師
※イラストは代表保健師本人をもとに作成しています
- 産業保健師歴8年
- 保健指導8,000件以上うち特定保健指導3,000件
- 心理カウンセリング5,000件以上
- ホワイト500認定6回2社・申請すべて認定
※実績はいずれも前職含む
看護師として急性期病院で勤務したあと、大学の保健師を経て産業保健の道へ。
自動車部品メーカー（2,600名）、太陽電池メーカー（120名・産業保健の立ち上げ）、地方銀行（2,000名超・統括）と、規模も業種も異なる現場で8年、産業保健の実務と企画を担当してきました。
ホワイト500の認定は、2社で合わせて6回。申請したものはすべて認定されました。銀行では人事部に所属し、制度をつくり、認定を取る側の仕事を一通り経験しました。
一方で、専任の保健師を置けない会社では、健診もストレスチェックも「やって終わり」になりがちなことも見てきました。仕組みを動かす人がいないからです。
Mito健康サポートでは、その「動かす人」を外部から担います。
会社に合わせて基準をつくり、社員と直接会い、人事の方と一緒に回す。大きな会社で培った仕組みを、そのまま持ち込むのではなく、御社の規模で回る形にして届けます。
保有資格看護師／保健師／第一種衛生管理者
※氏名・詳しい経歴は、無料相談の際にお伝えします。
FLOW
ご利用の流れ
-
1
無料相談
30分・オンライン。現状とお困りごとをお聞かせください。
-
2
ご提案
御社に合った進め方をご提案します。多くの場合、まずはセミナー1回から。
-
3
実施
セミナー・研修、または月次サポートを開始します。
-
4
継続
月次の訪問と報告で、体制を回し続けます。
FAQ
よくある質問
対応エリアは？
全国対応です。訪問・オンラインのどちらでもお受けしています。
産業医はすでにいます。保健師は必要ですか？
産業医は「判定」、保健師は「日々の運用」が主な役割です。判定のあとの再検査の呼びかけ、面談、記録、人事へのフィードバックは、保健師がいないと止まりやすい部分です。
従業員50名未満でも依頼できますか？
セミナーは規模を問いません。月次サポートは規模に応じて内容と稼働時間を調整しますので、ご相談ください。
契約期間の縛りはありますか？
月次サポートは原則1か月単位で、解約は事前のご連絡で可能です。
NOTE
産業保健の現場から、
noteで発信しています
健診結果の放置リスク、復職した社員が再び休むパターン、
社員10人未満でも産業保健師は必要か。
人事・経営者の方に向けて、200本以上書いています。
CONTACT
お問い合わせ
「健康経営をどう進めればいいかわからない」
「何から始めればいいかわからない」
「サービス内容を詳しく聞きたい」
と思われた方は、
一度お話しできればうれしいです。
30分ほど現状や目的を伺い、
お役に立てそうかを一緒に確認します。
※無料相談では、現状の整理とお役に立てそうかの確認を行います。
個別の指導や資料作成は行いません。